Spróbuj i Zatrudnij — elastyczny model zatrudnienia z niskim ryzykiem
Model Try & Hire pozwala firmom szybko wdrożyć pracowników na okres próbny, w pełni weryfikując ich kompetencje i dopasowanie do zespołu. Po okresie próbnym najlepsze osoby są przejmowane na stałe. To gwarancja elastyczności, bezpieczeństwa i pełnej kontroli kosztów.
Na czym polega Try & Hire?
Wdrożenie w formule tymczasowej pozwala realnie ocenić pracownika w Twoim środowisku pracy, a następnie, po potwierdzeniu dopasowania, dokonać transferu na stały etat. Proces jest szybki, zgodny z prawem i bez ukrytych kosztów.
Kiedy Try & Hire daje największą wartość?
Dlaczego w Polsce? Niskie bezrobocie, sezonowe piki i deficyt kompetencji w wielu sektorach. Try & Hire pozwala zwiększyć efektywność rekrutacji i zatrzymać najlepszych pracowników po okresie próbnym.
Proces krok po kroku
Brief i KPI
Profil stanowiska, wolumen, BHP, SLA/KPI.
Pozyskanie i selekcja
Sourcing, testy praktyczne, referencje, dopasowanie do kultury.
Start operacyjny
Umowy i payroll agencji, szkolenia BHP, onboarding.
Monitoring
Frekwencja, produktywność, mikro-coaching i korekta grafików.
Decyzja i transfer
Najlepsi przechodzą na stałe do Twojej firmy, możliwa wymiana bez ryzyka.
Bezpieczeństwo i zgodność
- Licencja KRAZ — legalne działanie i prawidłowe umowy.
- RODO — ochrona danych, szyfrowanie, kontrola dostępu.
- BHP i szkolenia — zgodnie z wymogami stanowiska.
- Transparentne koszty — brak ukrytych opłat, jasne modele cenowe.
Co obejmuje usługa Try & Hire?
Rekrutacja i selekcja
Testy kompetencyjne, rozmowy, weryfikacja referencji.
Transfer na stałe
Płynne przejęcie pracownika do Twojego payrollu po próbnym okresie.
Korzyści dla pracodawcy
- Mniejsze ryzyko rekrutacyjne — zatrudniasz na stałe tylko sprawdzonych pracowników.
- Szybkie skalowanie — obsługa pików sezonowych i projektów.
- Oszczędność czasu i kosztów — administracja i payroll po naszej stronie.
- Lepsze dopasowanie — niższa rotacja, wyższa jakość pracy.
- Elastyczne rozliczenia — godzina/dniówka, success fee przy transferze, rabaty wolumenowe.
Korzyści dla kandydata
- Szansa na etat — po próbnym przejście na stałe zatrudnienie.
- Bezpieczny start — umowa z agencją, szkolenia BHP, terminowe wypłaty.
- Feedback i rozwój — jasne oczekiwania, realna ścieżka do etatu.
- Elastyczność — możliwość „przetestowania” stanowiska lub branży.
Sektory i przykładowe zastosowania
Magazyn 3PL / e-commerce
40–200 FTE w sezonie; Try & Hire → stałe przejęcia „Top Performers”.
Produkcja (automotive/FMCG)
Operatorzy i kontrola jakości; stabilizacja obsad po sezonie.
Retail / centra dystrybucyjne
Szybkie obsady sklepów i CD; rotacja pod kontrolą.
Back-office / BPO
Obsługa klienta, wsparcie sprzedaży; stałe przejęcia najlepszych pracowników.
IT / Tech (wybrane role)
Kontrakt → perm po dowiezieniu projektu lub okresie wdrożenia.
KPI, SLA i raportowanie
Stałe wskaźniki jakości i efektywności, dostarczane w przejrzystych raportach i dashboardach dla menedżerów i zarządu.
Czas od briefu do startu pracownika.
Stabilność obecności i wdrożenia.
Wskaźniki BHP i jakości procesu.
Odsetek przejętych po próbnym okresie.
Koszty i modele rozliczeń
Model godzinowy/dniówkowy
Stawka pracownika + marża operacyjna. Najlepszy dla zmiennego wolumenu i sezonowości.
Model mieszany
Wyższa marża w okresie próbnym + preferencyjny koszt transferu do etatu.
Success fee przy transferze
Opłata naliczana dopiero przy stałym przejęciu pracownika po minimalnym okresie współpracy.
Uwaga: dynamiczne zmiany płac w Polsce (2024/2025) — doradzimy optymalny budżet i progi kosztowe dla Twojej lokalizacji.
FAQ — pytania, których nie poruszyliśmy wyżej
Rozwiń pytania, aby zobaczyć rozbudowane odpowiedzi. Skupiamy się na praktyce wdrożeń, kosztach i ryzykach w ujęciu Try & Hire.
1Jak model „Spróbuj i Zatrudnij” różni się od tradycyjnej pracy tymczasowej?
W pracy tymczasowej pracownik jest zatrudniony wyłącznie na określony czas i nie ma gwarancji przejścia na etat. Model Try & Hire łączy elastyczność z możliwością stałego przejęcia po okresie próbnym, redukując ryzyko i zwiększając retencję.
2Czy Try & Hire sprawdza się w rekrutacji cudzoziemców?
Tak. Zezwolenia na pracę, legalizacja pobytu, zakwaterowanie, transport i szkolenia BHP są obsługiwane przez agencję. Po okresie próbnym następuje płynny transfer do Twojego payrollu.
3Jakie są najczęstsze obawy pracodawców?
Najczęściej: koszty i motywacja pracowników. Koszty są transparentne, a motywacja zwykle wyższa dzięki realnej ścieżce do etatu. Monitorujemy frekwencję i jakość, umożliwiając wymianę w okresie próbnym.
4Czy Try & Hire działa dla stanowisk specjalistycznych/menedżerskich?
Tak, szczególnie w rolach technicznych i IT. Okres próbny jest dłuższy, a selekcja obejmuje testy kompetencyjne i oceny eksperckie.
5Jak Try & Hire wpływa na rotację pracowników?
Po konwersji pozostają sprawdzeni pracownicy, co redukuje rotację i koszty rekrutacji uzupełniającej. Efekt jest widoczny w 3–6 miesięcy.
6Jakie wsparcie oferuje agencja w okresie „spróbuj”?
Payroll, administracja, szkolenia BHP, onboarding, koordynacja, grafiki i raporty — pełna operacyjna obsługa.
7Czy Try & Hire wspiera employer branding firmy?
Tak — kandydaci cenią przejrzystą ścieżkę do etatu i szybki feedback. Firma zyskuje wizerunek nowoczesnego i transparentnego pracodawcy.
8Jakie trendy napędzają rozwój Try & Hire w Polsce?
Sezonowość e-commerce, deficyt talentów w produkcji i IT, presja kosztowa, digitalizacja HR. Try & Hire staje się standardowym etapem rekrutacji z raportami KPI i rekrutacją międzynarodową.
Gotowy, by zredukować ryzyko rekrutacji?
Wdrażamy Try & Hire w całej Polsce — od logistyki i produkcji, przez retail i BPO, po wybrane role IT. Zaprojektujemy model pod Twój wolumen, sezonowość i budżet.