Rekrutacja pracowników technicznych i produkcyjnych
Rekrutacja na stanowiska produkcyjne i techniczne rządzi się inną logiką niż nabór do biura. Liczy się to, co da się potwierdzić dokumentem albo sprawdzić w praktyce — a…
Kategoria
Dla pracodawców
Formy zatrudnienia, outsourcing i praktyczne kwestie po stronie firmy.
Czytaj
Outsourcing i elastyczne modele zatrudnienia
Nie każde zapotrzebowanie na ludzi trzeba zamykać stałym etatem. W praktyce firmy wybierają między kilkoma modelami, które różnią się nie tylko kosztem, ale też tym, kto odpowiada za…
Pracownik zbyt wysoko wykwalifikowany — realny dylemat rekrutacyjny
Zbyt wysoko wykwalifikowany pracownik to osoba, która posiada umiejętności, doświadczenie i wiedzę przekraczające wymagania stanowiska, na którym jest zatrudniona. Może to oznaczać, że posiada wyższe kwalifikacje, niż jest…
Kategoria
Zatrudnianie cudzoziemców
Legalizacja pracy i pobytu, dokumenty i procedury.
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce — podstawy
Zatrudnienie cudzoziemca w Polsce wymaga dwóch odrębnych rzeczy: podstawy pobytu oraz prawa do pracy. To częste źródło nieporozumień — ważna wiza sama w sobie zwykle nie wystarcza, żeby…
Opisz zapotrzebowanie na pracowników
Powiedz nam, jakich pracowników potrzebujesz, gdzie i od kiedy. Wrócimy z propozycją modelu współpracy oraz zakresem formalności po naszej stronie.