Na czym to polega
Na czym polega leasing pracowniczy
W tym modelu to my jesteśmy pracodawcą. Zawieramy umowę z pracownikiem, prowadzimy jego dokumentację kadrową i rozliczenia, a następnie kierujemy go do wykonywania pracy w Twoim zakładzie.
Ty odpowiadasz za organizację pracy na miejscu — stanowisko, wdrożenie, szkolenie BHP i bieżące kierowanie zadaniami. Liczbę pracowników i okres współpracy ustalamy wcześniej i możemy ją zmieniać w miarę potrzeb.
Jeśli po pewnym czasie chcesz zatrudnić kogoś bezpośrednio, przechodzimy do modelu opisanego jako Spróbuj i zatrudnij.
Uwaga terminologiczna: "leasing pracowniczy" to określenie handlowe, a nie kategoria prawna. W polskim prawie odpowiada jej praca tymczasowa, uregulowana odrębną ustawą — pracownika zatrudnia agencja, a pracę wykonuje on na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika. Nie jest to to samo co outsourcing, przy którym odpowiadamy za realizację procesu, ani co rekrutacja stała, przy której umowę podpisuje bezpośrednio Twój zakład.
Kiedy to ma sens
Kiedy sprawdza się praca tymczasowa
Zapotrzebowanie zmienia się w ciągu roku
Sezon, kontrakt albo szczyt zamówień wymagają większego zespołu tylko przez część roku.
Trzeba zareagować szybciej niż pozwala rekrutacja stała
Linia lub magazyn potrzebują obsady wcześniej, niż da się przeprowadzić pełny proces zatrudnienia.
Nie chcesz powiększać własnej struktury kadrowej
Umowy, ewidencja czasu pracy i rozliczenia miałyby obciążyć dział, który już pracuje na granicy możliwości.
Chcesz sprawdzić pracownika przed stałym zatrudnieniem
Okres pracy tymczasowej pozwala poznać osobę w rzeczywistych warunkach.
Przebieg
Jak przebiega współpraca
Każdy etap ustalamy pisemnie przed rozpoczęciem współpracy.
Ustalenie potrzeb
Liczba osób, stanowiska, system zmianowy, miejsce pracy i planowany okres.
Umowa o współpracy
Ustalamy warunki, zakres odpowiedzialności i zasady rozliczeń.
Rekrutacja i zatrudnienie
Pozyskujemy pracowników i zatrudniamy ich po naszej stronie, wraz z pełną dokumentacją.
Skierowanie i praca
Pracownicy rozpoczynają pracę w Twoim zakładzie. Liczbę osób można korygować w trakcie.
Podział obowiązków
Kto za co odpowiada
Zakres ustalamy zgodnie z wybranym modelem współpracy i obowiązującymi przepisami. Poniżej podział typowy dla tej usługi — szczegóły zapisujemy w umowie przed rozpoczęciem współpracy.
- Zatrudnienie pracowników i prowadzenie dokumentacji kadrowej
- Rozliczenia związane z zatrudnieniem
- Rekrutacja i uzupełnianie składu zespołu
- Legalizacja zatrudnienia cudzoziemców, jeśli dotyczy
- Zakwaterowanie i transport, jeśli są potrzebne
- Stanowisko pracy i narzędzia
- Organizacja pracy, wdrożenie i warunki na miejscu
- Bieżące kierowanie pracą i ewidencja obecności
- Warunki pracy zgodne z ustalonymi
Podstawa prawna i zgodność
Praca tymczasowa w Polsce jest uregulowana odrębnymi przepisami dotyczącymi zatrudniania pracowników tymczasowych. Prowadzimy ją w oparciu o wpis do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (KRAZ 29546). Zakres obowiązków każdej ze stron ustalamy pisemnie przed rozpoczęciem współpracy. Dane rejestrowe.
Pytania
Najczęściej pytacie o to
Jeśli czegoś tu brakuje, napisz — odpowiemy konkretnie na Twoją sytuację.
Kto jest pracodawcą pracownika tymczasowego?
Agencja — czyli my. To po naszej stronie pozostaje umowa, dokumentacja kadrowa i rozliczenia.
Czy mogę później zatrudnić taką osobę na stałe?
Tak. Służy do tego model Spróbuj i zatrudnij — pracownik zaczyna tymczasowo, a decyzja o stałym zatrudnieniu zapada później.
Czy można zmieniać liczbę pracowników w trakcie?
Tak, na tym polega elastyczność tego modelu. Zmiany ustalamy z wyprzedzeniem pozwalającym na rekrutację.
Kto odpowiada za BHP i warunki pracy?
Zakres odpowiedzialności ustalamy zgodnie z wybranym modelem współpracy i obowiązującymi przepisami, a następnie zapisujemy go w umowie. Część obowiązków związanych z organizacją pracy na miejscu zwykle pozostaje po stronie firmy, w której praca jest wykonywana — szczegóły potwierdzamy przed rozpoczęciem współpracy.
Powiązane usługi
Branże, w których rekrutujemy
Opisz zapotrzebowanie na pracowników
Powiedz nam, jakich pracowników potrzebujesz, gdzie i od kiedy. Wrócimy z propozycją modelu współpracy oraz zakresem formalności po naszej stronie.