/* ---------- Root / Typography ---------- */ :root{ --accent-1: #0066FF; --accent-2: #00C3A3; --muted: #6b7280; --bg: #ffffff; --card-shadow: 0 18px 40px rgba(11,18,32,0.06); --max-width: 1200px; --radius: 20px; --ease: cubic-bezier(.2,.9,.3,1); --text: #0b1220; } *{box-sizing:border-box} html,body{height:100%;} body{ margin:0; font-family: Inter, "Segoe UI", system-ui, -apple-system, Roboto, "Helvetica Neue", Arial; background: var(--bg); color:var(--text); -webkit-font-smoothing:antialiased; -moz-osx-font-smoothing:grayscale; line-height:1.65; padding:28px 0; } .container{max-width:var(--max-width);margin:0 auto;padding:36px 28px;} /* ---------- HERO (centered, no picture) ---------- */ header.hero{ width:100%; background: linear-gradient(180deg,#ffffff 0%, #fbfdff 100%); border-radius:var(--radius); padding:48px; box-shadow:var(--card-shadow); display:flex; flex-direction: column; /* stack vertically */ align-items: center; /* center children horizontally */ position:relative; overflow:hidden; min-height:240px; text-align: center; /* base text-align for centered look */ } .hero-bg-accent { position:absolute; width:760px;height:760px; right:-260px;top:-180px; background: radial-gradient(closest-side at 30% 30%, rgba(0,132,255,0.18), rgba(0,195,255,0.10) 35%, transparent 60%), linear-gradient(120deg, rgba(0,102,255,0.06), rgba(0,195,163,0.03)); filter: blur(60px);border-radius:50%;z-index:1;pointer-events:none; } .hero-accent-top { position:absolute;left:-80px;top:-40px;width:220px;height:220px; background: linear-gradient(135deg, rgba(0,102,255,0.06), rgba(0,195,163,0.04)); border-radius:34%;filter: blur(28px);z-index:1;transform: rotate(12deg);pointer-events:none; } /* centered text container */ .hero-content { max-width: 820px; /* comfortable reading width */ margin: 0 auto; z-index: 2; position: relative; } h1{ margin: 0 0 10px 0; font-size: 40px; /* slightly larger for prominence */ color:#122033; line-height:1.1; font-weight:700; letter-spacing: -0.01em; } p.lead{ margin:0; color:var(--muted); font-size:17px; max-width:700px; margin-left: auto; margin-right: auto; } /* ---------- Content / Layout ---------- */ section.card{margin-top:22px;background:white;padding:26px;border-radius:12px;box-shadow: var(--card-shadow);} .grid{display:grid;grid-template-columns: 1fr 360px; gap:22px; align-items:start;} .full{grid-column: 1 / -1;} h2{margin:0 0 8px 0;color:#07203a;font-size:22px} h3{margin:10px 0;color:#0f2740;font-size:18px} h4{margin:8px 0;color:#0f2740;font-size:15px} ul.fancy{padding-left:18px;color:var(--muted);margin:10px 0 14px 0;} ul.fancy li{margin:8px 0} .callout{border-left:4px solid var(--accent-1);padding:14px;border-radius:8px;background:#fbfdff;color:#063b66;box-shadow: 0 8px 20px rgba(2,24,68,0.02);margin-bottom:6px;} .steps{display:flex;flex-direction:column;gap:10px} .step{display:flex;gap:12px;align-items:flex-start} .step .num{min-width:38px;height:38px;border-radius:10px;background:linear-gradient(180deg,var(--accent-1),var(--accent-2));color:white;display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-weight:700;box-shadow:0 8px 22px rgba(0,102,255,0.08)} .muted{color:var(--muted);font-size:14px} .info-box{background:#f8fbff;border:1px solid #eef6ff;padding:14px;border-radius:10px;margin-top:10px;color:#154060} footer{margin-top:32px;text-align:center;color:var(--muted);font-size:14px;padding:18px 0} /* timeline style */ .timeline{display:flex;flex-direction:column;gap:18px;padding-left:10px;border-left:3px solid rgba(6,32,66,0.06);margin-top:12px} .timeline .item{padding-left:16px} .timeline .item strong{display:block;color:#0b2340;margin-bottom:6px} /* ---------- Responsive ---------- */ @media (max-width: 980px){ .grid{grid-template-columns:1fr;} header.hero{padding:36px 28px;} .hero-content{max-width:100%;} } @media (max-width: 520px){ .container{padding:20px 18px} h1{font-size:32px} p.lead{font-size:16px} header.hero{padding:30px 20px;} }
Procedura Zgłaszania Nieprawidłowości
Nexacore Solutions zapewnia bezpieczny i poufny kanał zgłaszania nieprawidłowości. Ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. 2024 poz. 928) nakłada obowiązek ustalenia wewnętrznej procedury zgłoszeń na podmioty, na rzecz których według stanu na dzień 1 stycznia lub 1 lipca danego roku wykonuje pracę zarobkową co najmniej 50 osób (art. 23 ust. 1 ustawy). Nexacore Solutions zatrudnia mniej niż 50 osób, więc ten obowiązek ustawowy nas nie obejmuje. Prowadzimy poniższą procedurę dobrowolnie, na podstawie art. 24 ust. 2 ustawy, który wprost dopuszcza ustalenie procedury zgłoszeń wewnętrznych przez podmioty poniżej progu. Każde zgłoszenie rozpatrujemy tak samo poważnie, jak gdyby procedura była dla nas obowiązkowa. Tutaj znajdziesz szczegółowy opis procedury —
jakie zachowania kwalifikujemy jako nieprawidłowości, jak zgłaszać, jakie prawa ma zgłaszający oraz jak dbamy o ochronę danych.
Zakres procedury
Procedura dotyczy zgłaszania realnych podejrzeń naruszeń prawa, etyki lub wewnętrznych zasad Nexacore Solutions, w tym:
- oszustw, nadużyć finansowych lub defraudacji;
- naruszeń przepisów prawa pracy (np. zmuszanie do pracy, nierówne traktowanie);
- przestępstw przeciwko mieniu lub bezpieczeństwu pracowników;
- nieuprawnionego udostępniania danych osobowych lub naruszeń RODO;
- fałszowania dokumentów, korupcji lub wtórnych praktyk nieuczciwych;
- powtarzalnych naruszeń standardów rekrutacyjnych, molestowania lub mobbingu.
Wyłączenia: Procedura nie służy do rozstrzygania sporów o charakterze wyłącznie cywilnym między stronami (np. drobne nieporozumienia kontraktowe), które wymagają odrębnych procedur lub ścieżek prawnych. W takich przypadkach poinformujemy zgłaszającego o alternatywnych możliwościach rozwiązania sporu.
Jak zgłaszać — dostępne kanały (informacyjne)
Aby zachować spójność z polityką bezpieczeństwa, niniejszo katalogujemy dostępne metody zgłoszeń w formie informacyjnej.
Wdrożenie technicznych kanałów (formularz, skrzynka e-mailowa, wewnętrzny system) ustala dział IT i dział prawny. Poniżej podajemy wymagane elementy zgłoszenia.
Elementy, które powinny znaleźć się w zgłoszeniu
- krótki tytuł sprawy;
- szeroki opis zdarzenia (kto, co, gdzie, kiedy);
- dane kontaktowe zgłaszającego (opcjonalnie anonimowość — patrz część o ochronie zgłaszających);
- dowody (zrzuty ekranu, dokumenty, nagrania, świadkowie);
- oczekiwane rezultaty lub działania, które zdaniem zgłaszającego powinny zostać podjęte.
Notka: jeżeli chcesz zgłosić anonimowość, podaj jak najwięcej szczegółów i dowodów, by umożliwić nam przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego.
Ochrona zgłaszających (sygnalistów)
Nexacore jest zobowiązane do zapewnienia ochrony osobom zgłaszającym nieprawidłowości:
- zakaz stosowania działań odwetowych — zwolnień, degradacji, zastraszania;
- poufność tożsamości zgłaszającego, o ile nie zażąda on ujawnienia;
- możliwość złożenia zgłoszenia anonimowego (jednakże z ograniczeniami dowodowymi);
- dostęp do wsparcia i ochrony psychologicznej / HR w uzasadnionych przypadkach;
- możliwość kierowania sprawy do organów zewnętrznych (np. UODO, PIP, organy ścigania) jeżeli sytuacja tego wymaga.
Uwaga: ochronę sygnalistów reguluje również prawo krajowe i unijne (np. Dyrektywa UE w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii). W przypadku zgłoszeń o charakterze karnym współpracujemy z organami ścigania.
Przebieg postępowania — etapy
Krok 0 — Przyjęcie zgłoszenia
Rejestracja zgłoszenia i potwierdzenie jego przyjęcia (jeśli zgłaszający dostarczył kontakt).
Krok 1 — Wstępna ocena
Ocena, czy zgłoszenie mieści się w zakresie procedury, wstępne sprawdzenie dowodów, ustalenie stopnia ryzyka.
Krok 2 — Dochodzenie / wyjaśnienia
Powiadomienie stron zaangażowanych (jeśli to konieczne), gromadzenie dodatkowych dowodów, przesłuchania świadków.
Krok 3 — Analiza i decyzja
Ocena zebranego materiału i przygotowanie rekomendacji — środki naprawcze, działania dyscyplinarne, zgłoszenia zewnętrzne.
Krok 4 — Wdrożenie i monitorowanie
Wdrożenie działań naprawczych i monitorowanie ich skuteczności; dokumentowanie całego procesu.
Ochrona danych osobowych w zgłoszeniach
Zgłoszenia mogą zawierać dane osobowe. Nexacore przetwarza je zgodnie z RODO i wewnętrzną polityką prywatności:
- dane będą przetwarzane wyłącznie w celu wyjaśnienia zgłoszenia;
- dostęp do informacji otrzymają wyłącznie osoby upoważnione;
- dane przechowujemy przez okres nie dłuższy niż niezbędny do realizacji celów postępowania;
- zgłaszający ma prawo dostępu, sprostowania i żądania usunięcia danych zgodnie z RODO (o ile obowiązki prawne nie wymagają przechowywania dokumentacji).
W przypadku zgłoszeń anonimowych prosimy pamiętać, że ogranicza to możliwość przeprowadzenia pełnego dochodzenia; mimo to staramy się każdorazowo analizować dostępne dowody.
Możliwe działania naprawcze
W zależności od wyników procedury, możliwe rezultaty mogą obejmować:
- wewnętrzne korekty procesów i procedur;
- szkolenia i działania naprawcze dla zespołu;
- konsekwencje dyscyplinarne wobec osób odpowiedzialnych;
- odzyskanie środków lub rekompensaty, jeżeli zaszła szkoda finansowa;
- złożenie zawiadomień do organów zewnętrznych (np. organy ścigania, UODO, PIP).
Jak przekazać zgłoszenie (informacja tekstowa)
Wersje techniczne kanałów zgłaszania ustala dział IT i dział prawny. Poniżej podajemy informacje, które powinny się znaleźć w zgłoszeniu oraz dane kontaktowe w formie tekstowej.
Co zawrzeć w zgłoszeniu
- dane zgłaszającego (opcjonalnie anonimowo);
- opis zdarzenia i dowody;
- osoby lub działy, których dotyczy zgłoszenie;
- preferowany sposób kontaktu (jeśli chcesz otrzymać odpowiedź).
Adres e-mail do zgłoszeń (tekstowo): contact@nexacorepoland.com
Alternatywnie: zgłoszenia można kierować pisemnie na adres firmy: Nexacore Solutions Sp. z o.o., ul.Ludna 2/106 ,00-406 Warszawa
Postępowanie po zgłoszeniu
Po otrzymaniu zgłoszenia rejestrujemy je i dokonujemy wstępnej oceny. Tam, gdzie jest to możliwe, informujemy zgłaszającego o przyjęciu sprawy i przewidywanym terminie zakończenia postępowania.
Postanowienia końcowe
Procedura jest częścią systemu zarządzania zgodnością Nexacore Solutions. Dokument jest przeglądany regularnie i aktualizowany w świetle zmieniających się przepisów oraz doświadczeń praktycznych.
Data ostatniej aktualizacji: wewnętrznie wskazana w dokumentacji firmy.