Na czym to polega
Co dokładnie sprawdzamy
Weryfikacja kompetencji w rekrutacji pracowników fizycznych to przede wszystkim praca na faktach. Zaczynamy od dokumentów: uprawnień, świadectw i zaświadczeń, które potwierdzają, że kandydat może legalnie i bezpiecznie wykonywać dane zadania.
Następnie sprawdzamy doświadczenie — na jakich stanowiskach kandydat pracował, przy jakich maszynach, w jakim systemie zmianowym. Rozmowę prowadzimy według tych samych pytań dla wszystkich kandydatów na dane stanowisko, żeby oceny dało się porównać.
Tam, gdzie pracodawca sobie tego życzy i ma odpowiednie warunki, weryfikację można uzupełnić o próbę praktyczną na miejscu — czyli sprawdzenie kandydata przy realnym zadaniu, pod nadzorem. Zakres, miejsce i zasady takiej próby ustalamy wcześniej i zapisujemy w umowie.
Nie prowadzimy badań psychologicznych ani testów wymagających uprawnień diagnostycznych. Jeśli stanowisko wymaga badań lekarskich lub psychotechnicznych, kierujemy kandydata do uprawnionej placówki, a my odpowiadamy za organizację i obieg dokumentów.
Kiedy to ma sens
Kiedy weryfikacja realnie się opłaca
Stanowisko wymaga uprawnień
Wózki widłowe, suwnice, prawo jazdy odpowiedniej kategorii czy uprawnienia UDT muszą być potwierdzone dokumentem, a nie deklaracją w CV.
Błąd na stanowisku jest kosztowny
Tam, gdzie pomyłka oznacza przestój linii, uszkodzenie towaru albo ryzyko wypadku, warto sprawdzić praktykę, a nie tylko rozmowę.
Zespół jest wielojęzyczny
Jeśli instrukcje i szkolenia BHP prowadzone są po polsku, poziom języka trzeba znać przed pierwszym dniem pracy.
Rekrutacja jest wolumenowa
Przy większej grupie jednolite kryteria oceny pozwalają porównać kandydatów między sobą, zamiast opierać się na wrażeniu.
Przebieg
Jak przebiega współpraca
Każdy etap ustalamy pisemnie przed rozpoczęciem współpracy.
Profil stanowiska
Ustalamy, co jest wymagane obowiązkowo, a co mile widziane. Bez tego nie da się sensownie oceniać.
Weryfikacja dokumentów
Sprawdzamy uprawnienia i świadectwa oraz ich ważność.
Rozmowa według stałych kryteriów
Te same pytania dla wszystkich kandydatów na dane stanowisko.
Rekomendacja
Przekazujemy Ci kandydatów wraz z informacją, co potwierdziliśmy, a czego nie.
Podział obowiązków
Kto za co odpowiada
Zakres ustalamy zgodnie z wybranym modelem współpracy i obowiązującymi przepisami. Poniżej podział typowy dla tej usługi — szczegóły zapisujemy w umowie przed rozpoczęciem współpracy.
- Ustalenie kryteriów wspólnie z pracodawcą
- Sprawdzenie dokumentów i uprawnień kandydata
- Rozmowy kwalifikacyjne według uzgodnionych kryteriów
- Kontakt z referencjami, jeśli kandydat wyrazi zgodę
- Przekazanie informacji o zakresie potwierdzonych kwalifikacji
- Opis stanowiska i wymagań obowiązkowych
- Udostępnienie miejsca i nadzoru, jeśli przewidziano próbę praktyczną
- Decyzja o skierowaniu kandydata do pracy
- Szkolenie stanowiskowe i wdrożenie na miejscu
Podstawa prawna i zgodność
Dane kandydatów przetwarzamy w zakresie niezbędnym do rekrutacji i wyłącznie na podstawie ich zgody, zgodnie z RODO. Działamy jako agencja zatrudnienia wpisana do KRAZ pod numerem 29546. Dane rejestrowe.
Pytania
Najczęściej pytacie o to
Jeśli czegoś tu brakuje, napisz — odpowiemy konkretnie na Twoją sytuację.
Czy prowadzicie testy psychologiczne?
Nie. Nie wykonujemy badań psychologicznych ani testów wymagających uprawnień diagnostycznych. Jeśli stanowisko wymaga badań lekarskich lub psychotechnicznych, kierujemy kandydata do uprawnionej placówki i organizujemy obieg dokumentów.
Czy można sprawdzić kandydata praktycznie, na maszynie?
Tak, jeśli pracodawca udostępni stanowisko i nadzór. Zasady, czas trwania i warunki bezpieczeństwa takiej próby ustalamy przed jej przeprowadzeniem i zapisujemy w umowie.
Co, jeśli kandydat nie ma wymaganych uprawnień?
Informujemy o tym wprost i nie kierujemy takiej osoby na stanowisko wymagające uprawnień. W części przypadków możliwe jest skierowanie na stanowisko, na którym uprawnienia nie są wymagane.
Czy weryfikacja jest dodatkowo płatna?
Zakres weryfikacji jest częścią ustaleń dotyczących całej współpracy. Wyceniamy go razem z modelem współpracy, a nie jako osobną, ukrytą pozycję.
Powiązane usługi
Branże, w których rekrutujemy
Opisz zapotrzebowanie na pracowników
Powiedz nam, jakich pracowników potrzebujesz, gdzie i od kiedy. Wrócimy z propozycją modelu współpracy oraz zakresem formalności po naszej stronie.