Na czym to polega
Na czym polega ta rozmowa
Doradztwo rekrutacyjne jest u nas usługą poprzedzającą nabór, a nie osobnym produktem konsultingowym. Siadamy do konkretnego stanowiska i przechodzimy przez to, co realnie decyduje o powodzeniu rekrutacji.
Zaczynamy od profilu: co jest wymagane obowiązkowo, a co da się douczyć na miejscu. Bardzo często to właśnie skrócenie listy wymagań otwiera rekrutację, która wcześniej stała w miejscu.
Następnie rozmawiamy o warunkach: systemie zmianowym, lokalizacji i dojeździe, a także o tym, jak stawka wygląda na tle innych ofert na tym samym terenie. Nie prowadzimy własnych raportów płacowych — opieramy się na tym, co widzimy w bieżących rekrutacjach i publicznie dostępnych ogłoszeniach, i mówimy wprost, gdy czegoś nie wiemy.
Na końcu dobieramy formę współpracy: rekrutację stałą, pracę tymczasową albo outsourcing — wraz z podziałem obowiązków i zakresem formalności po każdej ze stron.
Kiedy to ma sens
Sygnały, że proces wymaga korekty
Ogłoszenia nie przynoszą zgłoszeń
Najczęściej powodem jest zbyt szeroka lista wymagań albo brak informacji, które kandydat fizyczny sprawdza najpierw: stawka, zmiany, lokalizacja, dojazd.
Kandydaci rezygnują przed pierwszym dniem
Jeśli warunki opisane w rekrutacji różnią się od realiów na miejscu, część osób odpada między rozmową a startem.
Rotacja w pierwszych tygodniach
Wysoka wymiana ludzi zaraz po wdrożeniu zwykle oznacza niedopasowanie oczekiwań, a nie brak chęci do pracy.
Nie wiadomo, jaka forma zatrudnienia pasuje
Rekrutacja stała, praca tymczasowa i outsourcing dają różne koszty i różny podział odpowiedzialności.
Przebieg
Jak przebiega współpraca
Każdy etap ustalamy pisemnie przed rozpoczęciem współpracy.
Rozmowa o sytuacji
Co próbowaliście do tej pory i z jakim skutkiem.
Przegląd stanowiska
Wymagania, warunki, stawka i system zmianowy.
Rekomendacja
Proponujemy formę zatrudnienia i kolejność działań.
Decyzja
Możesz wdrożyć zalecenia samodzielnie albo powierzyć nabór nam.
Podział obowiązków
Kto za co odpowiada
Zakres ustalamy zgodnie z wybranym modelem współpracy i obowiązującymi przepisami. Poniżej podział typowy dla tej usługi — szczegóły zapisujemy w umowie przed rozpoczęciem współpracy.
- Przegląd stanowiska i wymagań
- Wskazanie, co utrudnia obsadzenie stanowiska
- Propozycja formy zatrudnienia i podziału obowiązków
- Informacja o formalnościach wymaganych przy danym modelu
- Rzetelny opis realiów pracy na stanowisku
- Informacja o budżecie i możliwych widełkach
- Decyzja o wyborze modelu współpracy
Podstawa prawna i zgodność
Doradztwo prowadzimy w ramach działalności agencji zatrudnienia wpisanej do KRAZ pod numerem 29546. Ustalenia dotyczące zakresu i formy współpracy zapisujemy w umowie. Dane rejestrowe.
Pytania
Najczęściej pytacie o to
Jeśli czegoś tu brakuje, napisz — odpowiemy konkretnie na Twoją sytuację.
Czy prowadzicie rekrutacje na stanowiska menedżerskie i specjalistyczne?
Naszym obszarem są stanowiska produkcyjne, magazynowe, transportowe i sezonowe, w tym stanowiska brygadzistów i liderów zmiany. Nie prowadzimy executive search ani rekrutacji kadry zarządzającej.
Czy dostarczacie raporty płacowe albo benchmarki wynagrodzeń?
Nie publikujemy własnych raportów płacowych. Możemy powiedzieć, jak stawka wygląda na tle rekrutacji, które prowadzimy na danym terenie, i wskazać publicznie dostępne źródła — bez podawania danych, których nie jesteśmy w stanie potwierdzić.
Czy wdrażacie systemy ATS albo narzędzia HR?
Nie zajmujemy się wdrażaniem systemów informatycznych po stronie klienta. Doradztwo dotyczy samego procesu rekrutacji i formy zatrudnienia.
Czy doradztwo zobowiązuje do dalszej współpracy?
Nie. Możesz wykorzystać ustalenia samodzielnie. Jeśli zdecydujesz się powierzyć nam nabór, warunki ustalamy osobno.
Powiązane usługi
Branże, w których rekrutujemy
Opisz zapotrzebowanie na pracowników
Powiedz nam, jakich pracowników potrzebujesz, gdzie i od kiedy. Wrócimy z propozycją modelu współpracy oraz zakresem formalności po naszej stronie.