01
Co powinno znaleźć się w CV
Konkretne stanowiska i okresyWażniejsze niż opisy ogólne: gdzie, jak długo i przy czym pracowałeś.
Uprawnienia i ich ważnośćWózki widłowe, kategorie prawa jazdy, świadectwa kwalifikacyjne — z datą ważności.
Maszyny i procesyNazwy maszyn albo typ produkcji mówią rekruterowi więcej niż ogólne „praca na produkcji”.
DyspozycyjnośćOd kiedy możesz zacząć i czy praca zmianowa wchodzi w grę.
Aktualny kontaktTelefon i e-mail, które odbierasz — to najczęstsza przyczyna urwanego kontaktu.
Poziom językaJeśli nie jesteś polskojęzyczny, napisz wprost, na jakim poziomie się porozumiewasz.
02
Czego nie musisz robić
Nie potrzebujesz zdjęcia, rozbudowanego designu ani listu motywacyjnego. Nie musisz też podawać numeru PESEL ani skanów dokumentów na etapie zgłoszenia — na tym etapie wystarczą dane kontaktowe i informacja o doświadczeniu.
03
Rozmowa — czego się spodziewać
Pierwsza rozmowa jest zwykle krótka i telefoniczna. Pytamy o doświadczenie, uprawnienia, dyspozycyjność i oczekiwania wobec warunków pracy.
Przygotuj przy sobie dokumenty potwierdzające uprawnienia — często wystarczy podać numer i datę ważności.
Pytaj o konkrety: stanowisko, miejsce pracy, system zmianowy, formę zatrudnienia i stawkę. Rzetelny rekruter odpowie na te pytania przed przekazaniem Twojego zgłoszenia dalej.
Następny krok
Masz gotowe CV?
Prześlij je — trafia bezpośrednio do naszego zespołu rekrutacyjnego.
Zobacz także