Punkt wyjścia
Z jakimi problemami kadrowymi przychodzą do nas firmy
Poniżej cztery sytuacje, od których zwykle zaczyna się rozmowa — wraz z tym, co w każdej z nich robimy po naszej stronie.
Brak rąk do pracy na produkcji lub w magazynie
Rekrutacja własnymi siłami trwa zbyt długo albo nie przynosi wystarczającej liczby kandydatów, a linia lub magazyn muszą działać dalej.
Co robimyProwadzimy nabór i weryfikację kandydatów, również spoza regionu i spoza Polski. Tam, gdzie jest to potrzebne, organizujemy zakwaterowanie i transport.
Zapotrzebowanie zmienia się w ciągu roku
Sezon, kontrakt albo szczyt zamówień wymagają większego zespołu tylko okresowo — stałe etaty nie są wtedy najlepszym rozwiązaniem.
Co robimyProponujemy pracę tymczasową na naszych umowach albo outsourcing wybranego procesu, tak aby liczba osób mogła rosnąć i maleć razem z zapotrzebowaniem.
Zatrudnienie cudzoziemców wydaje się skomplikowane
Zezwolenia, oświadczenia i dokumentacja pobytowa wymagają czasu i znajomości procedur. Część firm rezygnuje z tego kierunku wyłącznie z powodu formalności.
Co robimyProwadzimy dokumentację związaną z legalizacją pracy i pobytu — zakres ustalamy przy wyborze modelu współpracy i zapisujemy w umowie.
Obsługa kadrowa pochłania zbyt dużo czasu
Rekrutacja, dokumenty i bieżąca administracja zatrudnienia obciążają zespół, który powinien zajmować się czymś innym.
Co robimyPrzejmujemy uzgodnione procesy kadrowe związane z zatrudnieniem, od naboru po dokumentację, i pozostajemy jednym punktem kontaktu.
Usługi
Wszystko, co możemy wziąć na siebie
Model współpracy dobieramy do sytuacji — czasem wystarczy rekrutacja, czasem lepiej sprawdzi się zatrudnienie po naszej stronie.
Podział obowiązków
Kto za co odpowiada
Zakres ustalamy zgodnie z wybranym modelem współpracy i obowiązującymi przepisami. Poniżej podział typowy — w konkretnej współpracy może wyglądać inaczej i zawsze zapisujemy go w umowie.
- Pozyskanie i weryfikacja kandydatów
- Dokumentacja zatrudnienia w wybranym modelu
- Legalizacja pracy i pobytu cudzoziemców, jeśli dotyczy
- Organizacja zakwaterowania i transportu, jeśli jest potrzebna
- Bieżący kontakt w trakcie współpracy
- Opis stanowiska i wymagań
- Warunki pracy, system zmianowy i stawka
- Organizacja pracy i wdrożenie na miejscu
- Bieżące kierowanie pracą zespołu
Przy pracy tymczasowej i outsourcingu podział wygląda inaczej niż przy rekrutacji stałej. Omawiamy go przed podpisaniem umowy.
Współpraca krok po kroku
Jak zaczynamy
Zapotrzebowanie
Opisujesz stanowisko, liczbę osób, miejsce pracy, system zmianowy i termin startu. Wystarczy formularz albo rozmowa telefoniczna.
Model współpracy
Proponujemy formę zatrudnienia i przedstawiamy warunki. Ustalamy, co jest po naszej, a co po Twojej stronie, i zapisujemy to w umowie.
Rekrutacja i formalności
Prowadzimy nabór, weryfikację i dokumentację — w tym legalizację zatrudnienia, jeśli jest potrzebna.
Start i wsparcie
Pracownicy rozpoczynają pracę. Pozostajemy w kontakcie i reagujemy na bieżące potrzeby.
Pytania
Zanim zapytasz
Jeśli czegoś tu brakuje, napisz — odpowiemy konkretnie na Twoją sytuację.
Czym różni się rekrutacja od leasingu pracowniczego?
Przy rekrutacji pracownik podpisuje umowę bezpośrednio z Twoją firmą. Przy leasingu pracowniczym zatrudniamy go my i kierujemy do pracy u Ciebie — dokumentacja kadrowa pozostaje po naszej stronie.
Czy zajmujecie się legalizacją zatrudnienia cudzoziemców?
Tak. Prowadzimy dokumentację związaną z zezwoleniami na pracę, oświadczeniami o powierzeniu pracy oraz kwestiami pobytowymi. Zakres ustalamy przy określaniu modelu współpracy. Szczegóły opisujemy na stronie Legalizacja zatrudnienia.
Czy można zatrudnić pracownika na stałe po okresie próbnym?
Tak — taki model opisujemy jako Spróbuj i zatrudnij. Pracownik zaczyna w formie tymczasowej, a decyzja o stałym zatrudnieniu zapada później.
Jak wygląda cały proces, od zgłoszenia do startu?
Opisujemy to krok po kroku, wraz z modelami współpracy, na stronie Jak wygląda współpraca z agencją zatrudnienia.
W jakich regionach Polski działacie?
Rekrutujemy na terenie całego kraju. Informacje dla poszczególnych województw zebraliśmy na stronie Praca w regionach.
Jak można zweryfikować waszą firmę?
Jesteśmy wpisani do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia pod numerem KRAZ 29546. Komplet danych rejestrowych — KRS, NIP, REGON i adres siedziby — publikujemy na stronie Dane rejestrowe.
Opisz zapotrzebowanie — odpowiemy konkretnie
Powiedz nam, jakich pracowników potrzebujesz, gdzie i od kiedy. Wrócimy z propozycją modelu współpracy oraz zakresem formalności po naszej stronie.