Na czym to polega
Na czym to polega
W pierwszym okresie pracownika zatrudniamy my, jako agencja pracy tymczasowej, i kierujemy go do wykonywania pracy u Ciebie. Dokumentacja kadrowa, rozliczenia i obowiązki pracodawcy leżą w tym czasie po naszej stronie.
Ty organizujesz pracę na miejscu, prowadzisz wdrożenie stanowiskowe i oceniasz, czy dana osoba odpowiada wymaganiom stanowiska.
Po uzgodnionym okresie decydujesz, czy chcesz zatrudnić pracownika bezpośrednio. Warunki takiego przejścia ustalamy w umowie, zanim rozpoczniemy współpracę — nie po fakcie.
Uwaga terminologiczna: praca tymczasowa jest w Polsce odrębnie uregulowana i ma swoje ograniczenia, m.in. co do dopuszczalnego okresu kierowania pracownika do jednego pracodawcy użytkownika. Omawiamy je przy ustalaniu warunków.
Kiedy to ma sens
Kiedy ten model się sprawdza
Rozmowa nie wystarcza do oceny
Na stanowiskach operatorskich i magazynowych o dopasowaniu decyduje praktyka, a nie CV.
Wysoka rotacja w pierwszych tygodniach
Jeśli część osób odchodzi zaraz po wdrożeniu, stały etat od pierwszego dnia jest kosztowny.
Nowa linia albo nowy proces
Przy uruchamianiu produkcji trudno z góry określić docelową obsadę.
Ograniczenia etatowe
Budżet na stałe zatrudnienie bywa zamrożony, mimo że praca jest do wykonania.
Przebieg
Jak przebiega współpraca
Każdy etap ustalamy pisemnie przed rozpoczęciem współpracy.
Profil i warunki
Ustalamy stanowisko, wymagania oraz zasady ewentualnego przejścia na etat.
Nabór i skierowanie
Prowadzimy rekrutację i kierujemy pracownika na uzgodniony okres.
Praca i obserwacja
Pracownik wykonuje pracę u Ciebie; Ty oceniasz dopasowanie do stanowiska.
Decyzja
Zatrudniasz bezpośrednio albo kontynuujemy współpracę w dotychczasowej formie.
Podział obowiązków
Kto za co odpowiada
Zakres ustalamy zgodnie z wybranym modelem współpracy i obowiązującymi przepisami. Poniżej podział typowy dla tej usługi — szczegóły zapisujemy w umowie przed rozpoczęciem współpracy.
- Zatrudnienie pracownika i dokumentacja kadrowa w okresie początkowym
- Nabór i weryfikacja kandydatów
- Legalizacja zatrudnienia, jeśli dotyczy
- Obsługa formalności przy przejściu na zatrudnienie bezpośrednie
- Organizacja pracy i wdrożenie stanowiskowe
- Bieżące kierowanie pracą i nadzór
- Warunki BHP na stanowisku
- Decyzja o zatrudnieniu bezpośrednim
Podstawa prawna i zgodność
Praca tymczasowa podlega odrębnym przepisom, które określają m.in. dopuszczalny okres kierowania pracownika do jednego pracodawcy użytkownika oraz zasady równego traktowania. Warunki współpracy zapisujemy w umowie. Działamy jako agencja zatrudnienia wpisana do KRAZ pod numerem 29546. Dane rejestrowe.
Pytania
Najczęściej pytacie o to
Jeśli czegoś tu brakuje, napisz — odpowiemy konkretnie na Twoją sytuację.
Czy to jest to samo co outsourcing?
Nie. Przy pracy tymczasowej kierujemy pracownika do wykonywania pracy pod Twoim kierownictwem. Przy outsourcingu przejmujemy odpowiedzialność za realizację określonego procesu. To dwie różne konstrukcje prawne i różny podział odpowiedzialności.
Jak długo może trwać okres próbny?
Okres ustalamy indywidualnie, w granicach wyznaczonych przepisami o pracy tymczasowej. Nie podajemy tu sztywnego terminu, bo zależy on od stanowiska i historii współpracy z danym pracownikiem.
Czy przejście na etat jest gwarantowane?
Nie. Decyzja należy do pracodawcy i nie składamy w tej sprawie żadnych obietnic wobec kandydatów.
Czy pracownik wie, że to model przejściowy?
Tak. Informujemy kandydatów o formie zatrudnienia i o tym, że możliwe jest późniejsze zatrudnienie bezpośrednie — bez obiecywania, że na pewno nastąpi.
Powiązane usługi
Branże, w których rekrutujemy
Opisz zapotrzebowanie na pracowników
Powiedz nam, jakich pracowników potrzebujesz, gdzie i od kiedy. Wrócimy z propozycją modelu współpracy oraz zakresem formalności po naszej stronie.