Na czym to polega
Na czym polega ta usługa
Rekrutacja stała oznacza, że szukamy kandydatów, a umowę podpisuje z nimi Twoja firma. Pracownik od pierwszego dnia jest częścią Twojego zespołu i podlega Twojej strukturze.
Zaczynamy od profilu stanowiska: zakresu obowiązków, wymagań, systemu zmianowego i warunków. Na tej podstawie przygotowujemy ogłoszenia, prowadzimy nabór i wstępnie weryfikujemy zgłoszenia. Przekazujemy Ci kandydatów, którzy odpowiadają ustalonemu profilowi, wraz z informacjami zebranymi w trakcie rozmów.
Jeśli rekrutacja obejmuje osoby spoza Polski, możemy poprowadzić także formalności związane z legalizacją zatrudnienia oraz organizację przyjazdu.
Kiedy to ma sens
Kiedy warto oddać rekrutację na zewnątrz
Własne ogłoszenia nie przynoszą kandydatów
Zgłoszenia spływają wolno albo nie odpowiadają profilowi, a stanowisko trzeba obsadzić w konkretnym terminie.
Rekrutacja pochłania czas zespołu
Selekcja, rozmowy i kontakt z kandydatami zajmują osoby, które powinny zajmować się produkcją lub logistyką.
Potrzebujesz kandydatów spoza regionu
Lokalny rynek nie wystarcza, a samodzielne dotarcie do kandydatów z innych województw lub z zagranicy jest trudne.
Rotacja wymaga stałego dopływu ludzi
Obsadzanie tych samych stanowisk wraca co kilka miesięcy i potrzebny jest powtarzalny proces.
Przebieg
Jak przebiega współpraca
Każdy etap ustalamy pisemnie przed rozpoczęciem współpracy.
Profil stanowiska
Ustalamy zakres obowiązków, wymagania, warunki i termin, w którym pracownik ma zacząć.
Nabór kandydatów
Publikujemy ogłoszenia i docieramy do kandydatów w Polsce oraz — jeśli trzeba — za granicą.
Weryfikacja
Rozmowy wstępne, sprawdzenie doświadczenia i dostępności, w razie potrzeby badanie kompetencji.
Przekazanie i zatrudnienie
Przedstawiamy wybranych kandydatów. Decyzję i umowę podejmujesz po swojej stronie.
Podział obowiązków
Kto za co odpowiada
Zakres ustalamy zgodnie z wybranym modelem współpracy i obowiązującymi przepisami. Poniżej podział typowy dla tej usługi — szczegóły zapisujemy w umowie przed rozpoczęciem współpracy.
- Przygotowanie ogłoszeń i prowadzenie naboru
- Kontakt z kandydatami i rozmowy wstępne
- Weryfikacja doświadczenia i dostępności
- Legalizacja zatrudnienia cudzoziemców, jeśli dotyczy
- Przekazanie kandydatów wraz z informacjami z rekrutacji
- Opis stanowiska i wymagań
- Warunki zatrudnienia i stawka
- Rozmowy końcowe i decyzja o zatrudnieniu
- Umowa i wdrożenie pracownika
Podstawa prawna i zgodność
Działamy jako agencja zatrudnienia wpisana do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia pod numerem KRAZ 29546. Pośrednictwo pracy prowadzimy w oparciu o ten wpis. Przy rekrutacji cudzoziemców prowadzimy dokumentację związaną z legalnością zatrudnienia. Dane rejestrowe.
Pytania
Najczęściej pytacie o to
Jeśli czegoś tu brakuje, napisz — odpowiemy konkretnie na Twoją sytuację.
Kto zatrudnia pracownika?
Twoja firma. Przy rekrutacji stałej umowa jest podpisywana bezpośrednio między pracownikiem a pracodawcą.
Czy rekrutujecie także pracowników z zagranicy?
Tak. Prowadzimy rekrutację międzynarodową i możemy zająć się formalnościami związanymi z legalizacją pracy i pobytu.
Czym różni się to od leasingu pracowniczego?
Przy leasingu pracownik pozostaje zatrudniony przez nas i jest kierowany do pracy u Ciebie. Przy rekrutacji stałej zatrudniasz go bezpośrednio.
Na jakie stanowiska rekrutujecie najczęściej?
Najczęściej są to stanowiska produkcyjne, magazynowe i transportowe, a także prace sezonowe.
Powiązane usługi
Branże, w których rekrutujemy
Opisz zapotrzebowanie na pracowników
Powiedz nam, jakich pracowników potrzebujesz, gdzie i od kiedy. Wrócimy z propozycją modelu współpracy oraz zakresem formalności po naszej stronie.