Polityka Praw Człowieka
Nexacore Solutions zobowiązuje się do poszanowania praw człowieka we wszystkich aspektach działalności — wobec pracowników, kandydatów, współpracowników oraz kontrahentów. Polityka ta określa zasady, standardy i procedury mające na celu ochronę godności, równości i bezpieczeństwa każdej osoby.
Zakres i cele polityki
Niniejsza polityka ma na celu: zapobieganie dyskryminacji, zapewnienie bezpiecznych i sprawiedliwych praktyk zatrudnienia, ochronę praw kandydatów i pracowników, przeciwdziałanie molestowaniu i nękaniu oraz promowanie różnorodności i inkluzji.
Główne cele
- Zapewnienie równego traktowania kandydatów i pracowników niezależnie od płci, wieku, rasy, religii, orientacji, niepełnosprawności, statusu rodzinnego czy innych cech chronionych prawem.
- Eliminacja praktyk stanowiących naruszenie godności osobistej (molestowanie, mobbing, molestowanie seksualne).
- Promowanie bezpiecznego środowiska pracy i procesów rekrutacyjnych opartych na uczciwych kryteriach.
Zasady i standardy
1. Równe traktowanie
Nexacore zapewnia, że wszyscy kandydaci i pracownicy są oceniani wyłącznie na podstawie kwalifikacji, doświadczenia i kompetencji niezbędnych do wykonywania pracy. Żadne kryterium zatrudnienia nie może być oparte na cechach chronionych prawem.
2. Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi
Zabrania się wszelkich form dyskryminacji, molestowania, nękania i mobbingu. Pracownicy i współpracownicy mają prawo zgłosić takie zachowania bez obawy o represje.
3. Bezpieczeństwo i ochrona zdrowia
Zapewniamy środki mające na celu ochronę zdrowia fizycznego i psychicznego: procedury BHP, wsparcie w sytuacjach kryzysowych oraz dostęp do zasobów pomocowych.
4. Prawa pracownicze i standardy zatrudnienia
Przestrzegamy obowiązujących przepisów prawa pracy, w tym dotyczących wynagrodzeń, czasu pracy, urlopów, ubezpieczeń i warunków pracy.
Zgłaszanie naruszeń i ochrona zgłaszających
Każde naruszenie praw człowieka, dyskryminacja, molestowanie lub inne nieprawidłowości można zgłaszać do wewnętrznego zespołu ds. zgodności i działu HR. Osoby zgłaszające są chronione przed działaniami odwetowymi.
Co zgłosić?
- dokładny opis zdarzenia (kto, co, kiedy, gdzie)
- dowody (zrzuty ekranu, wiadomości, nagrania, świadkowie)
- oczekiwany sposób rozwiązania sprawy
Procedura wyjaśniająca i sankcje
Procedura wyjaśniająca obejmuje: zebranie dowodów, wysłuchanie zaangażowanych stron, analizę materiału i podjęcie decyzji. Jeżeli naruszenie zostanie potwierdzone, stosujemy odpowiednie środki — od działań naprawczych i szkoleń, po sankcje dyscyplinarne, łącznie z rozwiązaniem współpracy lub zgłoszeniem do organów, jeżeli zachodzi taka konieczność.
Środki naprawcze
- przeprosiny i korekty publiczne (jeśli zasadne)
- szkolenia i działania edukacyjne
- modyfikacje procedur i warunków pracy
- konsekwencje kadrowe i prawne wobec sprawców
Podstawa prawna — UE i Polska
Polityka opiera się na międzynarodowych i krajowych zobowiązaniach: Karta Praw Podstawowych Unii Europejskiej (szczególnie prawa do równego traktowania), Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej (zasady godności i równości), Kodeks pracy (prawo pracy i zakaz dyskryminacji) oraz przepisy dotyczące ochrony danych osobowych (RODO).
Główne akty i instytucje
- Karta Praw Podstawowych Unii Europejskiej
- Konstytucja RP (zasada godności i równości)
- Kodeks pracy (przepisy antydyskryminacyjne i ochrona praw pracowniczych)
- RODO (ochrona danych osobowych w kontekście zgłoszeń)
- Organy nadzorcze (np. Państwowa Inspekcja Pracy, UODO)
Kontakt i informacje praktyczne
Zgłoszenia dotyczące naruszeń praw człowieka prosimy przesyłać do wewnętrznego zespołu ds. zgodności i działu HR. W zgłoszeniu przydatne są:
- opis zdarzenia (daty, miejsca, osoby)
- dokumentacja i dowody
- preferowany sposób kontaktu
Adres e-mail zespołu ds. zgodności (w formie tekstowej): contact@nexacorepoland.com
Monitorowanie i przegląd polityki
Polityka Praw Człowieka jest przeglądana regularnie (co najmniej raz na 12 miesięcy) lub częściej, jeśli wymaga tego zmiana regulacji lub doświadczenia z praktyki.