Informacja ogólna, nie porada prawna
Opisujemy ogólne zasady. Szczegółowe obowiązki zależą od stanowiska i sytuacji, a przepisy się zmieniają. W konkretnej sprawie sprawdź aktualny stan prawny lub skontaktuj się z nami.
01
Czym różni się od zwykłego zatrudnienia
W klasycznym zatrudnieniu są dwie strony: pracownik i pracodawca. W pracy tymczasowej są trzy: pracownik, agencja pracy tymczasowej, która go zatrudnia, oraz pracodawca użytkownik, u którego praca jest faktycznie wykonywana.
To rozdzielenie ma konkretne konsekwencje. Umowę podpisujesz z agencją i to ona prowadzi Twoją dokumentację kadrową oraz rozliczenia. Codzienne polecenia dotyczące pracy wydaje jednak pracodawca użytkownik, bo to on organizuje pracę na stanowisku.
Potocznie używa się też określenia „leasing pracowniczy”. Nie jest to jednak kategoria prawna — w przepisach mowa jest o pracy tymczasowej.
02
Kto za co odpowiada
03
Zasady, o których warto wiedzieć
Przepisy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych przewidują ograniczenia — między innymi co do łącznego okresu, przez który jeden pracownik może być kierowany do tego samego pracodawcy użytkownika, oraz co do rodzajów prac, których w tej formie powierzać nie wolno.
Obowiązuje też zasada równego traktowania: warunki pracy i płacy pracownika tymczasowego nie mogą być mniej korzystne niż warunków pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika na porównywalnych stanowiskach.
Nie podajemy tu konkretnych limitów miesięcy ani stawek, ponieważ zależą one od przepisów obowiązujących w danym momencie i od konkretnej sytuacji. Aktualny stan prawny warto sprawdzić w źródłach urzędowych.
04
Kiedy ta forma ma sens
Szukasz pracy w tej formie?
Zostaw CV — odezwiemy się, gdy otworzymy nabór odpowiadający Twojemu doświadczeniu.