01
Co warto przygotować przed zgłoszeniem
StanowiskoNazwa i krótki opis zadań — pełny opis stanowiska nie jest potrzebny na starcie.
Liczba osóbNawet szacunkowa liczba pomaga dobrać model współpracy.
Miejsce pracyMiejscowość lub województwo, w którym potrzebni są ludzie.
TerminOd kiedy potrzebujesz obsady — nawet orientacyjny.
02
Co dzieje się po zgłoszeniu
1. Odczytanie zgłoszeniaSprawdzamy, czego dotyczy zapotrzebowanie, i dopytujemy o brakujące szczegóły.
2. Propozycja modelu współpracyProponujemy model dopasowany do sytuacji — patrz poniżej, jakie modele oferujemy.
3. Zakres formalnościPrzedstawiamy, co zostaje po naszej stronie a co po Twojej.
4. Start naboruPo akceptacji warunków ruszamy z rekrutacją lub skierowaniem pracowników.
03
Modele współpracy
Który model ma sens, zależy od tego, jak zmienia się Twoje zapotrzebowanie i czy chcesz sam zatrudniać.
Rekrutacja stałaProwadzimy nabór i wstępną weryfikację, a Ty zatrudniasz wybrane osoby na własnych umowach.
Praca tymczasowa (leasing pracowniczy)Zatrudniamy pracowników i kierujemy ich do pracy w Twoim zakładzie — dokumentacja i rozliczenia zostają po naszej stronie.
Outsourcing procesów HRPrzejmujemy wybrane zadania kadrowe — zakres ustalamy indywidualnie, od samej rekrutacji po stałą obsługę grupy pracowników.
Zatrudnienie cudzoziemców z legalizacjąRekrutujemy kandydatów spoza Polski i prowadzimy dokumentację związaną z legalnym zatrudnieniem.
04
Jeśli jeszcze nie wiesz, który model wybrać
Formularz zgłoszenia ma opcję „jeszcze nie wiem — poradźcie”. Nie musisz znać nazwy modelu współpracy przed kontaktem z nami — wystarczy opisać sytuację, a zaproponujemy rozwiązanie.
Następny krok
Masz konkretne zapotrzebowanie?
Zgłoś je — odezwiemy się z propozycją modelu współpracy.
Zobacz także