Rekrutacja pracowników technicznych i produkcyjnych
Rekrutacja na stanowiska produkcyjne i techniczne rządzi się inną logiką niż nabór do biura. Liczy się to, co da się potwierdzić dokumentem albo sprawdzić w praktyce — a nie to,…
Outsourcing i elastyczne modele zatrudnienia
Nie każde zapotrzebowanie na ludzi trzeba zamykać stałym etatem. W praktyce firmy wybierają między kilkoma modelami, które różnią się nie tylko kosztem, ale też tym, kto odpowiada za dokumentację i…
Pracownik zbyt wysoko wykwalifikowany — realny dylemat rekrutacyjny
Zbyt wysoko wykwalifikowany pracownik to osoba, która posiada umiejętności, doświadczenie i wiedzę przekraczające wymagania stanowiska, na którym jest zatrudniona. Może to oznaczać, że posiada wyższe kwalifikacje, niż jest to niezbędne…